本报告所有分析和结论均基于以上数据信息和研究院专业分析人员的判断，不得理解为对未来绩效或结果的确定性预测或保证。本

数据以市场流动的31296位知识产权行业人才为基础

本次报告以市场流动的知识产权人才大数据为基础，通过对人才真实信息进行深入剖析，全面地了解知识产权人才市场发展状况，从而为企业知识产权管理者及人力资源管理者提供管理参考。



知识产权流动人才概况

知识产权人才进入流动活跃期，本项通过市场流动的31296位知识产权人才数据样本，分析市场上流动知识产权人才的工作经验、专业、学历、专业与职业联系等相关指标。


人才工作经验


10以上工作经验的知识产权人才流动率市场占比最低，仅为0.80%；

1-3年工作经验的知识产权流动人才市场占比最高，达40.71%。



人才学历


知识产权流动人才的学历主要集中在本科和硕士，并呈现出逐渐向高低两极递减趋势。



人才专业



知识产权流动人才的专业以法学为主。



专业与职业联系



企业知识产权岗位的从业者的专业背景主要是法学、机械设计制造、机电一体、计算机科学与技术、通信工程等专业。



企业法务岗位的从业者的专业背景主要是法学、经济法学、国际经济法等法学专业背景。



专利代理人的从业者的专业背景主要是机械、化学、通信、材料、机电等理工科专业和部分法学专业背景。




知识产权人才流动特征


本项通过市场流动的31296位知识产权人才数据样本，分析市场上流动知识产权人才的年龄特征、性别差异、求职状态、离职时间、期望职位等相关指标。



人才流动年轻化



90后成为2017年间知识产权人才的流动主力，80后也在寻找新的出路，两者占比超过2017年间市场流动知识产权人才群体的90%；相对而言，年龄阶段在80年以前的知识产权从业人员，市场流动频率相对较低。



90后在基础岗位的流动性较大，例如在法务助理、律师助理、法务专员等岗位；80后、70后则相对集中在管理岗位；而50/60后的知识产权从业人员，主要集中在知识产权管理岗。




人才流动男女差异大




90后男性群体在知识产权相关岗位上流动性较低，但年龄越高，男性流动率越强，女性则相反。




留人难成为共性问题



超过60%知识产权流动人才都处于正在找工作状态；其中90后的正在找工作状态的占比超过80%；50/60后、70后、80后群体则呈现出相同的状态，多数处于正在寻找新的工作和在职状态，但同时在寻找更好的就业机会的情形；




一言不合就跳槽




知识产权流动人才，在离职时间方面呈现出3年以上的人才以1个月为主，3年以下的人才以随时为主，说明新进人才的流动性更为活跃，3年以上的人才流动较为平稳。




复合型人才成发展趋势



从专利代理人期望从事的岗位来看，除了专利代理人，主要转向企业专利工程师和律师/法律顾问，少数转向专利审查、企业法务等方向，呈现出复合型发展趋势。




知识产权流动人才薪资分析

本项通过市场流动的31296位知识产权人才数据样本分析市场上流动知识产权人才期望薪酬相关指标。



企业知识产权岗



通过回归分析法，形成薪酬回归曲线，可以反映出知识产权管理岗市场薪酬随等级上升的变化趋势，知识产权岗各阶段的期望薪资水平对于企业明确自身薪酬水平在市场中的定位有很大帮助。



企业法务岗



通过回归分析法，形成薪酬回归曲线，可以反映出法务岗市场薪酬随等级上升的变化趋势，法务岗各阶段的期望薪资水平对于企业明确自身薪酬水平在市场中的定位有很大帮助。




专利代理人



由于回归分析得到的曲线穿行于各等级散点之间，因此在不同城市的企业可以根据目标曲线上各等级的薪酬数额预估企业整体薪酬总额。



小结

知识产权人才流动进入活跃期，未来5年，人才流动将进一步活跃化、常态化，人才争夺战一触即发；

人才对企业的依赖性在逐步降低，尤其是85后、90后，对于新新人类，企业应如何激励、如何留任，将会是企业管理者面临的巨大挑战；

复合型人才成发展趋势，企业能否给予人才提供更多的横向及纵向空间，成为人才留任的一个重要因素；

行业薪资水平有待价值重塑，从目前看，人才薪资期望水平整体会略高于行业薪资平均水平，要么企业给予一定溢价空间以吸引人才，要么人才要进一步提升核心竞争力，但最终会回归价值平衡。