今天，造物网小编 给大家分享 美国专利转移到中国怎么进行？，职务专利应该如何去认定

美国专利转移到中国怎么进行？


一、美国专利转移到中国怎么进行？(一)我国个人或单位(包括全民所有制和集体所有制单位)向外国转让专利申请权或专利权的，必须经国家专利管理机关批准；(二)专利申请权或者专利权的转让人要与受让人共同签署一份书面的、符合专利法及有关法律的“转让合同”；(三)必须到专利管理部门申请办理认定、登记手续；(四)应向国家专利管理机关提交“转让合同”和“著录项目变更申报书”，同时缴纳费用。
国家专利管理机关在专利公报上予以公告后，此项专利申请权或专利权的转让才正式生效。
二、专利转让的注意事项(一)避免盲目扩大专利价值-对于专利权的转让标底，应以能够成交为原则，否则很可能合作失败；(二)避免求快-专利转让是一个法律程序，建议最好委托相关业内人士(例如律师)，进行相关操作，切勿自行随便签订合同；(三)应把合作放在首位-专利开发的目的，除了是对自己的肯定、更重要的是对社会、对生活有益处和贡献，一项具有一定技术含量和市场容量的专利技术，在没有转化为盛会生产力之前，只能是技术，因此实现产业化才是造福于社会和人类的最高标准，在某种程度上适当退让和调低一些标底，同样是很必要的，毕竟合作是需要双方拿出诚意的；(四)做好相关记录-尽可能做好转让过程中的记录，这对于后续问题以及收益分配都是很重要的；在转让之前，不要轻易进行价值评估等操作、尤其是不要轻易根据对方要求进行此类操作，如果确实需要进行评估，尽量明确评估费用担负原则和担负比例、以免上当受骗；在没有完全完成转让手续前，不要轻易交付技术资料和相关图纸等具体信息。
专利权不管在哪个国家都是受法律保护的，是个人财产。
现在很多华侨在外留学学习国外先进技术并取得了一定的成就，但一定不要忘本，把自己的专利从美国转到中国来，这国家一定会大力支持，一切就看外国的政策能不能同意这一举动。
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职务专利应该如何去认定


在发明专利时应该去认定是职务专利还是非职务专利，因为这两项对专利权的归属问题是很重要的，那我们对职务专利应该如何去认定，就看以下相关法律的规定。
专利法规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明的申请专利权人与专利权人是单位。
非职务发明创造的申请专利权人与专利权人是发明人或者设计人。
同时，即使发明人或者设计人利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，如果与单位就申请专利的权利和专利权的归属作出约定，按照约定认定权利人。
专利法实施条例进一步解释，专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退职、退休或者调动工作后１年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
留一个问题给大家思考：员工在业余时间，非工作地点做出的发明是否一定是非职务发明？我们应该理解，所谓本职工作并不完全以工作时间、地点和环境决定。
员工在下班时间，在家里做出的发明创造如果明确属于执行本单位任务，或者利用了本单位的物质技术条件，包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料，就属于职务发明。
相反，即使在上班时间、上班地点，并且主要利用了单位的物质技术条件做出的发明，只要发明人与单位有过事先约定，权利归属就按照约定决定。

职务创造专利权的归属原则


现在申请专利是一件很普遍的事情，但是大家不一定都了解专利权相关的归属问题。
大家和小编一起来看看职务创造的专利权归属的几种情况吧。
发明创造行为是一种事实的行为，不是一种法律的行为，一般的自然人都是可以进行发明创作的。
发明创造可以分为是职务发明或者是非职务的发明创造。
对于非职务的发明创造，申请专利的权利是属于实际的完成了发明创造的，专利申请批准以后，这个发明人就成为了专利权人。
随着科技的日益进步，每个人想要依靠自己一个人的力量来完成重要的发明创造的难度越来越高，几乎是不可能的事情。
通常需要借助单位的相关资料或者是同事们的共同努力才能完成。
我国《专利法》中有相关的规定指出，如果是因为在完成单位的任务过程中有又或者是利用了单位的一些物质、技术或者是现成的条件完成了发明创造的，这种发明创造就是属于职务的发明创造。
这种情况下，准里的申请权利就不属于个人，而是属于单位。
申请批准以后，这个单位就是专利权人了。
在《专利法》和《专利法实施细则》中有相关的规定指出，职务创造可以分为两类：第一类、在执行单位任务的时候完成的发明创造。
包括在自己的工作中作出的一些发明创造，比如说一个公司的技术职工在完成日常的研究开发工作的时候完成了发明创造，就是这种情况。
还包括在完成单位交给员工工作以外的任务中完成的发明创造，再有就是退休或者是在已经调动了工作一年以内作出了的，和原来的单位分配的工作有关的或者就是在原单位作本职工作的时候完成的发明创造。
第二类、主要是依靠单位的物质、技术这些条件完成的发明创造。
所谓的单位物质和技术条件，其实就是指单位的资金、原材料和设备等，一般是不会对外公开的一些技术资料。
也就是在发明创造的过程中大部分或者是全部都用了单位的资金、设备或者是原材料等物质上的条件，如果没有这些有利的物质条件，很有可能就不能完成发明创造。
但是，如果发明人提前已经和单位约定了返还资金又或者是缴纳了使用费用，并且早就已经和单位约定了发明创造完成以后要利用单位的物质来测试的。
这种情况的发明创造就不属职务的发明。
职务发明创造被授予了专利权以后，发明这个专利的人要写明自己就是这个发明人，也就是在文件中署上自己的名字，发明人是有这个权利的。
此外，根据《专利法实施细则》的相关规定，单位还应该对于这些职务发明创造的人给予相应的奖励，一项发明专利的奖金不会低于三千元，如果是实用新型的专利或者是外观设计的专利不会低于一千元的奖励资金。
总的来说，发明创造专利的实施具有很大的经济效益。
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美国专利转移到中国怎么进行？ 的介绍就聊到这里。
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